随着时代的不断进步与发展，越来越多的科技产物被研发出来，虽然说为人们带来了很多便利，但是“水能载舟，亦能覆舟”凡事有利必有弊，所以科技的发展对于人们而言也造成了一定的弊处，那就是越来越便利的生活让人类的惰性更加强烈，也正因为如此，当今社会人才才会越来越稀少，因为很多人都选择的懒散的生活方式，自然也就越来越不想要去专业技术了，所以对于大连手机软件开发这样的企业来说，如果找人时没有一定的标准限制，后期在工作的时候就会出现很大的问题，那么大连手机软件开发企业在挑选人才时，都需要有哪些标准呢？一起来研究一下吧。

一、技术型人才

大连手机软件开发企业在挑选技术型人才的时候，是非常苛刻的，因为大连手机软件开发企业就属于技术型企业，只有拥有技术的人，才能够为公司创造利润，尤其是在软件制作方面，必须具有得到的优势才可以，那么如何检验其是否是人才呢？首先需要了解一下是否在同行业中进行过任职，一点是看其是否有工作经验，二者则是看其是否拥有这一方面的技术，当然只看简历是看不出的，所以这里需要对其进行一定的询问，要重点检查其专业性知识，只有这样才你能够判断出他是否用于这一方面的技术，然后需要注意的是工作经验有多少年，因为只是做过同行业是不能够看出来他是否有真材实料的，要知道一个行业如果没有做过一年半载的是无法了解透的，那么在后期的工作中必然会遇到问题，所以是一件十分麻烦的事情。最后就是实战经验了，看他是否拥有实战经验最好的方式，就是直接开始测试，给他一个小任务，看他是否能够完成。

二、销售型人才

除了技术新人之外，大连手机软件开发企业最需要的就是销售型人才了，如果说技术型人才是制作产品的话，那么销售型人才就是售卖产品的人，所以说同样十分重要，当然，检查销售人员是否具有才能的方式就更加简单了，只需要了解他的口才如何，然后了解他对这个行业了解程度如何，最后是需要了解下他成精的业绩如何，当然如果是想要招纳管理层人员，那么自然是需要他是否有一些独到的宣传推广之道；虽然这样的人才并不好找，但是只要企业真诚对待他人，相信还是会有人来参与的。当然只有销售人才还不够，还需要售后人员，帮你解决售后的一些列问题，当然如果销售人员能够一起兼顾的话，那么自然就更加完美了。

以上便是对于“大连手机软件开发企业挑选人才需要有哪些标准”的详细讲解，当然啦如果想要更加快速招聘到人才的话，不妨先找一个十分全能的高级人资吧，相信就能够解决这样问题啦。